年薪32万荣耀员工爆料：算法组，组里全是博士，今年只招了我一个小硕应届生，我职级比他们都低，这种情况会不会转正压力比较大？

荣耀算法组，组里清一色博士，只有一个硕士，你说吓不吓人？职场中，总有人比你更优秀，人外有人天外有天，尤其是在知名互联网大厂，进去之后才发现，别人才是真正的高材生。年纪轻轻就是985博士生毕业，无形中给其他人增加了好多压力。

一位年薪32万的小硕应届生，入职之后发现组里和他一起新来的全都是博士学历，直接让他自闭了，害怕自己转正不通过。

帖子一发出，戳中了不少职场人的痛处，博士、32万年薪、转正压力这些词看着就让人紧张的心跳加速。不少网友说他凡尔赛，这么优秀了居然还说自己害怕。身在知名互联网大厂，有学历薪资高，有什么可愁的。

人到了一定的高度才知道原来经历的那些小磨难根本不值一提，段位不同，所感受到的压力也不一样。跟人家博士比起来，他明显短一大截，很可能会给他带来自卑感，在工作上发挥不好。

大厂竞争就是这么激烈，一群神仙打架，职场里第一个卷的就是学历，博士毕业就是会比别人多个闪光点，其中不乏那些“ACM金牌得主”。一堆名校大佬坐在一个办公室同台竞争，身为硕士出身的他明显比别人矮了一截。

实际上转正还是要看个人能力，虽然学历不赢人，那就只有通过过天努力，争取业绩上拿得出手，让领导眼前一亮，否则很难脱颖而出。

这种情况下，硕士生比博士生学历低，职级也低，直接关系到他未来的职业发展和晋升空间，只有在一开始抓住机会向上爬，才有可能迎来转机。

有的人在一个公司干了五六年，加班也认，不涨薪也认，可最终换来的还是公司无情裁员。为了房贷压力他不得不选择忍受，但却忽略了自己的发展机会。

职场上，我们要学会变通，还在黄金时期为自己争取最好的发展。如果一开始就是踌躇不前，被人牵着鼻子走，那么注定了以后也不会有什么太大起色。

只有在一开始把自己的基点垒高，抓住任何机会努力去做，才能在互联网大厂争取到高薪工作。

职场如战场，不是你与世无争就能换来安稳日子的，虽然学历和职级带来的差距不可避免，但一个人的能力是可以通过后天努力去改变的。如果能够在公司里获得领导的认可和信任，转正就不成问题了。

俗话说真金不怕火炼，博士生也不见得就各方面都比硕士生强，在这种压力之下，越不被看好的那一个潜力则越大，容易实现逆风翻盘。

工作中这位小硕士生会遇到各种各样的困难，职级低会关系到日常工作分配，还可能影响绩效考核以及年终奖等。有了具有挑战性的工作，领导第一个想到的肯定是分配给博士生，生活就是这么现实。

当然，如果你在这样的环境中感到压抑，发挥不出来自己的优势，也可以选择跳槽，换个平台。有网友分享自己的朋友在字节工作，二跳年薪直接从60万涨到了80万。

这太有可能了，尤其是像大佬云集的公司，很多人才容易被埋没，但要是换一个公司，优势一下子就会凸显出来。所以说，跳槽容易实现涨薪是真的，有高学历和大厂工作背景，面试时只说自己想要追求更好的发展，面试官都会非常喜欢的。

关于这个故事，即便大家讨论的热火朝天，最终还是要结合实际情况，根据自己的内心想法作出选择。继续留下的话，就需要他付出更多的努力，多在领导面前举荐自己，争取一些好的活。

如果选择跳槽，以他的学历和背景不愁找不到好的工作，当然年薪32万已经很不错了，这方面还是需要慎重考虑的。